Accompagnement RH

Diagnostic organisationnel

Réalisation d'un diagnostic organisationnel

Réalisation d'un diagnostic sur l'organisation du travail Clarification des rôles Valorisation des équipes Rationalisation des coûts liés à la gestion du personnel

Obligations légales

Etes vous à jour de vos obligations légales ?

Etes vous certain de connaître vos obligations légales et de les respecter ? N'attendez plus pour agir ! Atouts PME vous accompagne dans la mise en place des registres et documents obligatoires vous aide à mettre en conformi...

Gestion administrative du personnel

Confiez-nous le suivi de votre personnel tout en gardant la maîtrise des opérations !

Rédaction et suivi des contrats de travail Préparation et contrôle des éléments préparatoires à la saisie des bulletins de salaire Gestion des absences (congés, maladie...) Suivi des heures ...

Recrutement

ATOUTS PME, votre partenaire emploi

Un besoin en recrutement ? ATOUTS PME vous accompagne dans vos différentes démarches et vous éclaire sur l'ensemble des dispositifs existants pour vous permettre de faire des choix adaptés à vos besoins et à...

Formation

Optimiser votre plan de formation

Analyse des besoins Gestion des relations avec l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé) Elaboration du Plan de Formation (DIF, CIF, VAE, ...) Stratégie, recherche des formations et budgétisation Elaboration du plan de...

Gestion des Emplois et des Compétences

Favoriser le développement des compétences

Savez-vous gérer les emplois et les compétences de vos collaborateurs au mieux des intérêts de tous ?

Bilan d'orientation professionnelle

Mieux se connaître pour bien s'orienter (ou rebondir)

Cette prestation, d'une durée de 4 H à 5 H, s'adresse à tout étudiant en quête d'un choix d'orientation ou tout adulte professionnalisé désireux de faire le point sur sa situation professionnelle. Elle...

Autres prestations

Savez vous que, depuis l’accord national interprofessionnel de 2003, le chef d’entreprise, quelle que soit la taille de la structure, doit proposer au moins tous les deux ans à ses salariés un entretien professionnel consacré à la formation ?

Vous avez franchi le seuil des 11 salariés et vous souhaitez être accompagné dans les élections des délégués du personnel ?

Vous ressentez le besoin d'expliquer les procédures et de formaliser les processus internes mais vous n'en avez pas le temps ?